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金华电动工具人才不愁“嫁”

发布时间:2010-1-26 13:43:32 来源:金华晚报 阅读:112【打印】 【关闭】

上周日,2009年中国电动工具技术论坛在金华职业技术学院举行。来自全国电动工具生产力促进中心、上海电动工具研究所等单位的专家为与会代表作了专题讲座。此次论坛传递出这样一个信息:随着全球电动工具行业进入调整期,企业越来越注重产品研发和技术创新,为此纷纷加大了人才储备力度,电动工具人才行情看涨。

7份简历换来5次面试机会

祁振华是金职院机电工程学院机械制造与自动化(电动工具)专业的学生。上月26日,他参加了浙江省2010届高校毕业生高职综合类专场招聘会。他总共投了7份简历,接到5个面试通知。在如今大学生就业难的背景下,这样的命中率无疑是让人深受鼓舞的。祁振华说:“主要是现在电动工具企业招聘多,我们去应聘一般都会有收获。”

目前,祁振华已经面试了3家企业。“选择企业,我主要看企业规模、发展历史以及个人成长空间。”至于待遇,他没有太多要求。“刚开始,能在当地生存就行了,先踏踏实实地干起来,等我能力提高了,待遇自然也会高起来。”

谈到学生的就业问题,金职院机电工程学院机械制造与自动化(电动工具)专业主任戴欣平显得自信满满。“我们这个专业是全国唯一培养电动工具专门人才的专业。”戴欣平说,以前他们这个专业涵盖的范围比较宽泛,就业目标不明确。自从2007年转到电动工具方向后,明确了人才培养的目标,就是为了满足广大电动工具企业的人才需求,服务电动工具产业发展。这些毕业生因为专业对口、岗位适应能力强而受到企业的青睐。到目前为止,已经有几十家企业到学校招人。前不久,三锋工具制造有限公司在学校举行专场招聘,与50余名学生达成初步就业意向。

电动工具行业迎来用人高峰

据业内人士介绍,我国是世界电动工具的生产大国和外贸出口大国,全世界每年所需要的大量电动工具,80%以上都是我国生产和出口的。金华又是国内电动工具制造的产业集群地,涌现了华丰、金磐、皇冠等一大批优秀的电动工具企业。因此,我市对电动工具人才的吸纳能力是很强的。

在金融危机中,外向型特征十分明显的电动工具行业遭遇了前所未有的困难。很多电动工具企业认识到,像以前那样为国外厂商贴牌生产终究不是长远之计,必须加大科技创新力度,打造自己的品牌,才能提高企业的抗风险能力。而这些,都需要人才的支持。近段时间,电动工具企业纷纷加紧对人才的储备,用人高峰开始显现。

戴欣平告诉记者,目前电动工具企业招聘量非常大,很多企业一招就是五六十人,毕业生供不应求。在招聘会上,有些岗位出现无人问津的情况。“因为毕业生的就业机会多了,选择余地就大了。如果岗位没有发展潜力,他们就不愿意去”。

据了解,电动工具企业招聘的岗位大致可以分为三类。一是产品制造,如数控加工、工艺编制等。这类岗位相对低端,操作性强,但技能要求比一般操作工岗位高,不少应届生都从这类岗位起步。二是产品设计,如外观设计、整机设计等。这类岗位的招聘条件很高,要求具备扎实的专业知识,懂得电动工具的结构原理、会应用相关软件,还要有一定的设计经验。一般应届生只能担任设计助理,经过一两年的锻炼以后才能独立设计。三是产品检测,如品质管理、检测员等。这类岗位需要一定的知识面和实践能力,但要求不是非常高,因此面向应届生招聘较多。

核心岗位年薪可达几十万元

金美电动工具有限公司总工程师吴叶波告诉记者,今年企业之间的人才竞争更加激烈,整个行业的工资水平都提高了。“2009年四五月份,我们公司遭遇了最低谷。7月初,我们高薪吸引了不少技术、管理类人才,这些人才为公司走出低谷发挥了很大作用。”

据了解,在效益下滑的情况下,金美电动工具有限公司给核心岗位员工开出的年薪反而大幅提高,有的管理人才年薪从2008年的20万元提高到2009年的35万元。“现在我们产品的档次提高了,更需要有知识、有水平的人才。而要留住这样的人才,企业提供的工资就要体现出他的价值。”吴叶波说。

几十万元的年薪固然诱人,但要达到这样的水平并非一日之功。戴欣平告诉记者,他们专业应届生的起薪不会太高,如果在金华工作,月薪大概为1000~1500元。但三五年之后,就分出层次来了。有些人稀里糊涂混日子,工作了好几年,可能还是一个基层操作工,每个月拿2000多元的工资。但有些人学习能力强,而且态度认真、要求上进,发展路径就完全不同了。比如从事产品制造的,可能晋升到组长、车间主任;从事产品检测的,可能晋升到品质主管;从事产品设计的,可能晋升到技术部长、总工程师。

据了解,很多电动工具企业希望走出“贴牌”的困局,以产品研发创新为核心,走自主品牌之路,因此成熟的设计人才炙手可热。现在很多企业高薪挖人,挖的就是这样的人才。有人说,在电动工具行业从事产品设计,发展空间最大。不过毕业生还是需要根据自己的兴趣和特长来选择发展方向。

 


 

 

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